Список документов на локальные акты

гипер ссылки на документы

В Алтайском крае успешно проходит масштабный творческий проект, посвященный 80-летию Алтайского края – Марафон Дней культуры муниципальных образований «Соседи».

Суть проекта в том, что делегации районов края выезжают в другие территории

Подробнее: Марафон дней культуры "Соседи" шагает по Алтайскому краю

18 февраля в Большереченском  Доме досуга  прошёл  фольклорный праздник « Прощай масленица».  В гости на праздник пришла Авдотья Ивановна. Которая рассказала детям о традициях «Маслиничной недели», в ходе рассказа гости поиграли целовальные игры, вспомнили частушки про масленицу, песни и под конец гостей ждало праздничное угощение. А после угощения все гости дружно провожали Масленицу сжиганием чучела. Праздник очень запомнился всем участникам.

Мечта, ставшая реальностью

 05.01.2017  vera  Разное - газета "На земле троицкой"

Подробнее: Мечта ставшая реальностью

 

В рамках выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» а также Закона Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-I «Основы законодательства РФ о культуре» в учреждениях МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» проводится независимая оценка качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры.

Заказчик: Министерство культуры Алтайского края, организация-оператор: ООО ИЦ «НОВИ».

Просим принять участие в оценке, заполнив анкету (пройдите по ссылке): http://н-о-к.рф/

Ваше мнение нам очень важно и будет учтено в дальнейшей работе организации!

В доме досуга работает кружок «Непоседы»

Это кружок любительского объединения.

Дети делают поделки из подручного материала, вяжут крючком, лепят из пластилина, рисуют рисунки. На данный момент идёт работа плетение из бисера. Дети к 8 марту делают цветочки из бисера для своих мам, бабушек. Кружок посещают от 8 до 12 человек. Возраст от 5 до 15 лет.

Все дети стараются удивить своих близких и по этому делают свои поделку аккуратно и с любовью.

Новогодний спектакль «По щучьему веленью» это то самое Новогоднее волшебство для детей!
19 декабря Троицкий межпоселенческий Дом культуры радовал маленьких зрителей новогодним спектаклем "По щучьему веленью". Это захватывающее и веселое представление, которое оставило яркие впечатления у ребят и их родителей.
Сказочные персонажи, такие как Емеля, Царь-Горох со своими дружинниками, Щука и многие другие, ожили на сцене благодаря ярким костюмам, красочным декорациям и волшебным эффектам. Музыка, танцы и забавные шутки сделали представление увлекательным и запоминающимся.
Дети с удовольствием восприняли всю атмосферу волшебства и восторженно аплодировали актерам. Родители также остались в восторге от этого замечательного новогоднего спектакля.

А ещё все присутствующие посетили дом Деда Мороза, где не только пообщались с волшебником и шепнули ему о своем заветном желании, но и сделали запоминающееся памятное фото, посетили выставку новогодних игрушек, поделок, новогоднюю мастерскую и сделали волшебный подарок своими руками
Таким образом, "По щучьему веленью" стал настоящим праздником для наших маленьких гостей и дал им яркие и радостные впечатления в преддверии новогодних праздников.

МБУК «Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система»

                      

ПРИКАЗ

 

от «07» ноября 2017 г.                                                                                 № 27

с. Троицкое

 

Об аттестации руководителей и

специалистов учреждений культуры

 

В целях повышения профессионального роста, квалификации, развития творческой инициативы работников, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района утвержденным Приказом председателем комитета Троицкого района Алтайского края по культуре от 07.11.2017 года № 15

ПРИКАЗЫВАЮ:

• Провести с 22 ноября по 29 ноября 2017 года аттестацию специалистов МБУК «ТМЦКС».
• При проведении аттестации руководствоваться Положением о проведении аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района (прилагается).
• Ответственность за подготовку документации (списки специалистов, подлежащих аттестации, аттестационные листы) возложить на Ельчину Людмилу Григорьевну, и.о. ведущего методиста Троицкого МДК.
• Ельчиной Л.Г. график проведения аттестации специалистов МБУК «ТМЦКС» довести до сведения аттестуемых не менее, чем за две недели до аттестации под роспись. (прилагается).
• Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МБУК «ТМЦКС»                                                       О.В. Фокина

  

Ознакомлены:

 

                                                                                     Приложение 1

                                                                                                    

                                 УТВЕРЖДАЮ:

                                                                       Председатель комитета Троицкого

                                                                       района Алтайского края по культуре

                                                                       Машкина Т.Н.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

I. Общие положения

1. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника занимаемой им должности на основе оценки его профессиональной деятельности.

2. Аттестация призвана способствовать:

- повышению профессионального уровня;

- решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение вакантных должностей;

- вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда.

3. Аттестации не подлежат:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

4. Аттестация работника проводится один раз пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон;

б) по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей;

- об изменении условий оплаты труда.

II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации по решению работодателя издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия формируется приказом работодателя. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

8. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя и подразделения, в котором работник, подлежащий аттестации, замещает должность.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделения;

б) список работников, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

13. Отзыв должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.

14. К отзыву прилагаются сведения о выполненных работником поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

15. Работники отдела кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы сотрудника.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.

20. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности;

б) соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования;

в) не соответствует замещаемой должности.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации представляются работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что работник:

а) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности.

24. При отказе работника от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность работодатель вправе уволить его.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод работника на другую должность либо его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника в указанный срок не засчитывается.

25. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                  

 

Приложение 2

                                                                                                    

СОСТАВ

районной аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры Троицкого района.

   1. Машкина Т.Н. - председатель комитета по культуре, председатель аттестационной комиссии;

2. Шморина В.Н., секретарь аттестационной комиссии

                                                         Члены комиссии:

3. Фокина О.В., директор МБУК"Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система;"

4. Ельчина Л.Г., художественный руководитель МБУК" Троицкая межпоселенческая централизованная клубная система";

5. Малыхина Н.Ф., директор МКУК"Троицкая межпоселенческая централизованная библиотечная система";

6. Головань О.А., ведущий методист МКУК"Троицкая межпоселенческая централизованная библиотечная система"

                                                                                                                                                                      

                                                                                                    

 

Приложение 3

ГРАФИК
проведения аттестации руководителей и специалистов МБУК «ТМЦКС»

№	сельсовет	учреждения культуры	дата проведения
1	Ереминский	Красноярский СДК	22.11.2017
2	Хайрюзовский	Хайрюзовский СДК, Горновской СДК, Новоеловский СДК, Ельцовский СДК	22.11.2017
3	Заводской, Петровский Гордеевский	Озеро-Петровский ДД, Песьянский ДД, Петровский СДК, Пролетарский СДК, Большереченский ДД	23.11.2017г
4	Кипешинский, Южаковский, Зеленополянский, Беловский,	Беловский ДД, Загайновский ДД, Зеленополянский СДК, Беловский СДК, Многоозерный ДД	24.11.2017
5	Боровлянский , Беловский, Хайрюзовский, Зеленополянский	Вершининский ДД, Боровлянский СДК, Усть-Гавриловский ДД, Тюменский ДД	29.11.2017
6	Троицкий	Троицкий МДК	28.11.2017

Учреждения МБУК «ТМКЦ» являются единственными структурами, обеспечивающими конституционные права граждан на пользование учреждениями культуры и доступ к культурным благам на территории Троицкого района Алтайского края. Одна из ведущих функций КДУ направлена на формирование у жителей района социально-значимых личностных качеств и ценностных ориентиров, отвечающих динамичным изменениям социума и необходимых для адаптации в новых социально-экономических условиях. Основная политика в районе направлена организацию досуга населения, вовлечение различных категорий населения в любительские объединения, клубы по интересам и клубные формирования, возрождение и развитие традиционной художественной культуры, поддержку самодеятельного художественного творчества и культурно–досуговой деятельности. Муниципальные услуги в текущем периоде оказывались в соответствии с муниципальным заданием, утвержденным Приказом Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике № 436 от 31.12.2019 года. Культурно-досуговые учреждения Троицкого района осуществляли свою деятельность в 2020 году в рамках реализации районных целевых программ: - муниципальная программа Троицкого района «Развитие культуры Троицкого района» на 2020-2024 годы утверждена Постановлением Администрации Троицкого района № 263 от 07.05.2020 г.; - муниципальная программа Троицкого района Алтайского края «Развитие физической культуры и спорта в Троицком районе» на 2020-2024 годы» утверждена постановлением Администрации Троицкого района № 378 от 23.06.2020 г.; - муниципальная программа Троицкого района «Развитие образования и молодежной политики в Троицком районе» на 2015-2020 годы» утверждена постановлением Администрации Троицкого района № 398 от 03.07.2015 г.; - муниципальная программа Троицкого района «Здоровье. Формирование и популяризация здорового образа жизни на 2015-2019 годы».; - муниципальная программа Троицкого района «Профилактика терроризма и экстремизма на территории Троицкого района Алтайского края» утверждена постановлением Администрации Троицкого района № 739 от 04.10.2019 г.; - муниципальная программа «Развитие туризма в муниципальном образовании Троицкий район Алтайского края» утверждена постановлением Администрации Троицкого района № 642 от 29.10.2015 г.. Миссия учреждения: Содействие улучшению качества жизни населения Троицкого района, духовно – нравственному и эстетическому воспитанию людей средствами культуры и искусства. Цель: Организация досуга населения. Вовлечение различных категорий населения в любительские объединения, клубы по интересам и клубные формирования. Возрождение и развитие традиционной художественной культуры, поддержка самодеятельного художественного творчества и культурно – досуговой деятельности. Задачи: - Создание условий для развития творческих способностей различных категорий населения. - Содействие сохранению культурного наследия Троицкого района. - Поддержка коллективов самодеятельного творчества. - Повышение эффективности управления в сфере культуры Троицкого района. - Развитие единого культурно – информационного пространства на территории Троицкого района, сохранение и развитие методического материала. - Развитие перспективных форм методической работы и укрепление связей между учреждениями культуры. - Активизация творческой деятельности работников культуры Троицкого района, развитие кадрового потенциала. - Формирование положительного общественного мнения и поднятие престижа культурно-досуговых учреждений, как внутри района, так и за его пределами, развитие событийного туризма. Основными направлениями деятельности являются:  Организация досуга: - Работа с молодежью - Работа с детьми и подростками - Работа с семьей - Работа с людьми пожилого возраста - Работа с инвалидами и людьми с ОВЗ - Досуг жителей малых сёл  Народное творчество: - Развитие самодеятельных жанров народного творчества - Гастроли и концертная деятельность - Работа с одарёнными детьми  Возрождение и сохранение русской традиционной культуры:  Патриотическое воспитание  Эстетическое воспитание  Пропаганда здорового образа жизни, занятиями физкультурой и спортом  Профилактика правонарушений, безнадзорности, наркомании  Охрана окружающей среды – экология  Пропаганда российской символики. Троицкий межпоселенческий дом культуры является методическим центром для муниципальных культурно-досуговых учреждений Троицкого района: его деятельность нацелена на формирование единого культурно-досугового пространства Троицкого района, лоббирование интересов учреждений МБУК «ТМКЦ», содействие непрерывному образованию и повышению квалификации специалистов учреждений культуры Троицкого района. Учреждение централизованно занимается организацией и проведением культурно-досуговых мероприятий, созданием условий для занятий любительским художественным творчеством, организационно-методическим обеспечением сельских Домов культуры и Домов досуга. В 2020 году в организационно-штатной структуре МБУК «ТМКЦ» значительных изменений не производилось. В штатном расписании Муниципального бюджетного учреждения культуры «Троицкий многофункциональный культурный центр» (приказом от № 112 от 12.10.2020 года) утвержден состав и в количество штатных единиц: - Культурно-досуговые учреждения МБУК «ТМКЦ» – 38,13 ставок; - Троицкий районный краеведческий музей МБУК «ТМКЦ» – 3,0 ставки; - Библиотеки МБУК «ТМКЦ» – 19,05 ставки. По состоянию на 01.01.2021 года количество рабочих ставок в культурно-досуговых учреждениях Троицкого района составляет 38,63 (из них аналогичный период 2019 года – 36,63). Увеличение штатных единиц произведено в связи с введением в организационно-штатной структуре Троицкого межпоселенческого Дома культуры заведующей сектором по внестационарному обслуживанию населения и водителя. Специалистов в КДУ работают 46 человек (2019 - 45), из них 41- по основному месту работы. На неполные ставки руководителей и специалистов работают 18 человек: 0,75 ставки – 8, 0,5 ставки – 8, 0,25 ставки - 2. Нынешний 2020 год для специалистов МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» стал непростым, насыщенным и напряженным. То, что он стал в России годом 75-летия Победы в Великой Отечественной войне ко многому обязывает, а то, что этот год стал годом поиска и внедрения в деятельность учреждений культуры новых форм и методов работы нацеливали специалистов работать плодотворно. В столь непростой для всех нас период борьбы с новой коронавирусной инфекцией, период самоизоляции населения, а также в настоящее время, Троицкий многофункциональный культурный центр продолжает активную работу, специалисты перенаправили свои усилия на работу в социальных сетях, видео хостинге YouTube, на сайте, на сайтах партнеров и организаций. Работниками культуры Троицкого района наработаны наиболее яркие примеры мероприятий в дистанционном формате, так как главной задачей для нас является организация культурного досуга населения, несмотря на трудности организации новой формы работы. Анализируя работу учреждений за отчетный период, можно сказать, что основные показатели в работе выполнены. Ведётся активная работа по вовлечению населения в любительские объединения, клубы по интересам. Количество клубных формирований – 194. По-прежнему, в районе популярны вокальные, танцевальные, театральные кружки, кружки прикладного творчества, спортивные секции, хоры, куда привлекается население разного возраста, в том числе и дети из неблагополучных семей. Число клубных формирований постоянно растет: 2012 год - 129, 2013 год – 136, 2014 год - 141, 2015 год – 181, 2016 год – 176, 2017-18 гг.– 177, 2019 -20 гг. - 194. Количество занимающихся в клубных формированиях стабильно и составляет – 2123 человека. Одними из центральных показателей выполнения муниципального задания является организация и проведение культурно-досуговых мероприятий, в том числе проведение поселковых и районных мероприятий и участие в краевых конкурсах. В отчетном периоде проведено культурно-досуговых мероприятий поселкового масштаба 4962. В текущем периоде не мало побед принесло участие самодеятельных артистов нашего района в краевых мероприятиях. А участие творческих коллективов района в 57 краевых, межрегиональных и Всероссийских мероприятиях, фестивалях и конкурсах подтверждает, что они в хорошей творческой форме и выглядят достойно на фоне других районов края. Одним из приоритетных направлений в работе КДУ в течение 2020 года оставалось вовлечение населения в самодеятельные коллективы и клубные формирования, а также в культурно-досуговую деятельность. В 2020 году проведено 70 (2019-46) районных конкурсов и фестивалей (подробнее Раздел № 6 Деятельность КДУ по развитию народного творчества). Число посещений частично платных мероприятий составило - 13529. За аналогичный период прошлого года число посещений частично платных мероприятий составило - 29850 человек. В МБУК «ТМКЦ» ведется целенаправленная работа по подготовке и переподготовке кадров. Организационно-методическая работа МБУК «Троицкий многофункциональный культурный центр» осуществляется методической службой: 3 ведущими методистами (1 из них - библиотека) и заведующими секторами по направлениям работы. Предметом деятельности методической службы культурно-досуговых учреждений района являются: организационное, информационное, методическое и творческое обеспечение учреждений. Организация методической и практической помощи учреждениям культуры района, координация их деятельности, ведение консультаций по вопросам, касающимся деятельности учреждений культуры, сбор, анализ и обработка информации о деятельности клубных учреждений являются главными направлениями деятельности методической службы МБУК «ТМКЦ». Основной формой повышения квалификации работников культуры являются районные семинары. Они проводятся по утверждённой учебной программе, куда включаются вопросы по всем направлениям культурно-массовой работы. На семинарских занятиях пропагандируется передовой опыт лучших клубных учреждений, организуются показательные выступления фольклорных, хоровых, театральных коллективов. Занятия районного семинара посещают все работники КДУ района. Районные семинары, как правило, проводятся не реже одного раза в два месяца. Работа делится на занятия для всей аудитории и на занятия по секциям в зависимости от категорий специалистов, приглашенных на семинар. Тематика семинаров разрабатывается на весь год, при необходимости в нее вносятся изменения. Семинар носит характер не только производственного совещания, но и преследует следующую учебно-практическую задачу – развитие профессиональных умений, распространение передового опыта, обучение молодых специалистов. Одно из необходимых требований к семинару – обязательное проведение практических занятий, показательных культурно-досуговых мероприятий. После окончания семинара проводятся анализ, обмен мнениями, тестирование на усвоение материала. На семинарских занятиях пропагандируется передовой опыт лучших клубных учреждений, организуются показательные выступления фольклорных, хоровых, театральных коллективов. Кроме решения текущих вопросов деятельности на семинарских занятиях обсуждаются события в культурно-досуговой сфере региона, страны. Всего районной методической службой в 2020 году проведено 133 учебных мероприятий. Из них: 11 учебно-методических мероприятий (на протяжении 5 лет число сохранно) (семинар, совещание, практикум), 4 творческие лаборатории, 120 консультаций и 55 методических выездов. В учебные мероприятия включаются разнообразные информационно-просветительские мероприятия (форумы, круглые столы, презентации и др.). На высоком организационно-творческом уровне готовим показательные мероприятия. Сложившаяся непростая эпидемиологическая обстановка продиктовала требования и скорректировала условия нашей работы. В 2020 году введение ограничительных мер на проведение мероприятий, конечно, внесло свои коррективы в деятельность учреждений, но обучающие занятия и семинарские занятия проводятся по утвержденному плану и графику, большинство учебных мероприятий для специалистов культурно-досуговых учреждений проводятся в онлайн-формате: 1. Итоги деятельности учреждений культуры в 2019 году. Анализ работы. 2. Планирование и перспективы деятельности учреждений культуры в 2020 году. 3. «Школа молодого специалиста». Методический день для молодых специалистов по заполнению нормативно-правовой документации. 4. Методическая неделя «Деятельность КДУ. Планирование и отчетность». 5. Семинар «Организация и проведение мероприятий в летний период». 6. Онлайн-семинар «Работа с семьями, состоящими на учёте КДН» 7. Онлайн-семинар «Дистанционная работа КДУ». 8. Онлайн-семинар «Клубные формирования от А до Я». 9. Онлайн-семинар «Праздники народного календаря». Русская традиционная культура. Мастер класс. 10. Онлайн-обучение «Волонтеры культуры». 11. «Школа молодого специалиста». Методическая неделя по сдаче годового отчета для молодых специалистов. Непростые условия работы учреждений культуры в дистанционном формате, переходе на «удаленку» где основной задачей для сотрудников учреждений стала мобильность организации досуга для населения из дома. Адаптироваться к таким условиям было не просто, но хочется отметить что специалисты сельских учреждений смогли адаптироваться и продолжить проведение мероприятий на должном уровне. Во многих учреждениях для информационного контента с населением, для общения с участниками клубных формирований были созданы группы в соц.сети «Одноклассники», «VK», WhatsApp. Особое место в методической работе занимает организация методической помощи начинающим работникам. В клубные учреждения приходит много людей, не имеющих специального образования. В связи с этим особая систематическая помощь оказывается начинающему работнику. Это индивидуальные беседы по вопросам организации культурно-массовых программ, основам написания сценария, работы с литературой, с нормативной документацией, выбора наиболее приемлемых форм работы с населением. Но только путем самообразования и творческих поисков работник культуры сможет прийти к своему мастерству. Вновь назначенные руководители имели возможность обучаться в Школе начинающего руководителя и пройти индивидуальную стажировку в Троицком МДК. Школа молодого специалиста работает в соответствии с темами: - Планирование и отчетность клубного учреждения. Содержание и правила ведения документации. Нормативно-правовые документы. - Формы и методы работы КДУ. - Видео-занятия по проведению мероприятий: формы, уровень выступления творческих коллективов. Показателем положительной динамики развития творческого потенциала отдельного работника культуры и всего коллектива являются: рост числа участников художественной самодеятельности, количество и качество проводимых мероприятий, наполняемость зрительного зала во время мероприятий. Для более полной реализации себя в работе, современный клубный работник постоянно должен совершенствовать свой профессиональный рост, расширять знания, полученные во время учебы в вузе. Хотелось бы увидеть в плане курсов повышения квалификации профильные курсы для заведующих секторами: по работе с детьми, молодежью, по массовой работе, по работе с костюмами, режиссеров по видео работе и звуковому оформлению... По этим вопросам тесно общаемся с представителями КАУ «АДНТ» и факультета дополнительного образования ФГБОУ ВО «АГИК». Оптимально планировать деятельность учреждения и занятость кадрового состава позволяет заранее опубликованный график курсов повышения квалификации проводимых на базе ФГОУВПО «АлтГАКи» и КАУ «АДНТ». В МБУК «ТМКЦ» ведется целенаправленная работа по подготовке и переподготовке кадров на краевом уровне. В 2013-2020 годах специалистами и руководящим составом учреждения посещены все учебные и семинарские занятия, курсы повышения квалификации, организованные КАУ АГДНТ. Только в 2019 году краевые курсы повышения квалификации для руководителей поселенческих культурно-досуговых учреждений по теме «Инновационные формы работы муниципальных КДУ» с 23 по 29 сентября 2019 года прошли 9 специалистов МБУК «ТМКЦ», курсы повышения квалификации для методистов по теме «Организация работы методической службы в районе», по теме «Режиссура современных зрелищных видов искусств» с 17 по 22 июня 2019 г прошли 8 специалистов, курсы повышения квалификации для руководителей по теме «Государственное и муниципальное управление в сфере искусства и культуры. Итого по программам КАУ «Алтайский государственный Дом народного творчества» свою квалификацию повысили 19 человек (2018 год - 15, 2017 год – 12, 2020 год – 2) 6 человек повысили квалификацию на курсах, проводимых на базе ФГОУВПО «АлтГАКи», 39 человек приняли участие в работе зональных семинаров, 2018 год - 17, 2017 год – 6, 2020 год – 4. Кроме того, одним из способов повышения профессионального уровня специалистов являются программы профессиональной переподготовки. В 2019 году переподготовку прошли по программе «Постановщик культурно-досуговых программ» - 3 человека, «Концертная и студийная звукорежиссура» - 1 человек, «Художник по свету: профессиональный уровень» - 1 человек. В 2020 году по программе «Постановщик культурно-досуговых программ» обучаются 2 человека. К сожалению, введение карантинных мер внесло коррективы в деятельность учреждений… планировалось в рамах программы «Переподготовка людей предпенсионного возраста» провести обучение 3-х специалистов. Подготовка специалистов на целевой основе также является решением кадрового вопроса. В настоящее время проходят заочное обучение на базе ФГОУВПО «АлтГАКи» 3 специалиста по программам: 51.03.02. Народная художественная культура. Руководство студией декоративно-прикладного творчества – 2 курс, Ваколя Анна Васильевна 51.03.05. Режиссура театрализованных представлений и праздников. Театрализованные представления и праздники – 2 курс, Вельш Людмила Владимировна и 3 курс. Шипунова Анастасия Александровна. Отлажена практика работы районной методической службы по организации и проведению районных смотров, конкурсов, фестивалей, праздников на базе поселковых КДУ. Организовано и проведено 70 районных акций, конкурсов и фестивалей по различным направлениям и жанрам творческой деятельности (2019 -46, 2018-38, 2017 - 37). Стало традицией проведение конкурсов, смотров, праздников: «Лучшее клубное учреждение»; «На лучшее художественное оформление КДУ и благоустройство прилегающей территории»; «На лучшее мероприятие, посвящённое «Празднованию дней села», «На лучшее мероприятие по обслуживанию тружеников сельхозпредприятий и другие. Ежегодно методическим отделом ведется работа по разработке методических материалов по различным аспектам народного творчества и досуговой деятельности. В современных условиях эффективность работы КДУ уже давно определяется через информационную открытость их деятельности, взаимодействие со средствами массовой информации, а также – через разнообразную издательскую деятельность. Осознавая значимость СМИ МБУК «Троицкий многофункциональный центр» целенаправленно в течение всего года ведёт активную работу по пропаганде своей деятельности на собственном сайте, в социальных сетях, в районной газете «На земле Троицкой», сайтах Администрации и Комитета по социальной политике Троицкого района. Информационно-издательская работа специалистов КДУ Троицкого района отражается через печатные и аудиовизуальные материалы (видеофильмы, методические, информационные и репертуарные сборники). В целях популяризации деятельности учреждений культуры района и привлечения дополнительной зрительской аудитории, налажено тесное сотрудничество с редакцией районной газеты «На земле Троицкой», корреспонденты которой регулярно освещают культурно - досуговые мероприятия, публикуются также материалы, подготовленные культработниками. Специалистами учреждений культуры самостоятельно ведется широкая информационная компания. Цель информационного сопровождения является создание «информационного шума» в интернете и off-line СМИ и других источниках, посредством которых передается информация потенциальным потребителям, партнерам учреждения, способствует позиционированию деятельности учреждения. Ресурс размещения информации: официальный сайт МБУК «ТМКЦ»; официальный сайт Администрации Троицкого района; официальный сайт Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике; официальный сайт газеты «На земле Троицкой», сайтах партнеров учреждения, Газета «На земле троицкой», информационный выпуск «Культурные люди», фото-журнал «Галерея». Информационная компания в Социальных сетях (SMO) «Одноклассники», «Троицкий многофункциональный культурный центр», «Администрация Троицкого района», «На земле троицкой», группы VK и WhatsApp «Культурные люди», «Молодёжь Троицкого района», «Культура Троицкого района», журнал и онлайн-журнал «Алтай Молодой». Постоянная занятость и загруженность методистов Троицкого межпоселенческого дома культуры никогда не останавливает их творческие порывы. Именно благодаря поиску новых идей и появился выпуск газеты анонсов «Культурные люди» и медиацентр «Есть контакт!», который объединил в себе несколько направлений новостных линий: (видеоролики, радио и печатную газету). Кому-то может показаться, что сложно совмещать свою работу и увлечения, на это мы лишь покажем результаты своей деятельности! Новое время диктует новые формы работы, требовательный подход к работе учреждений культуры в целом. Для того, чтобы культурно-досуговые учреждения Троицкого района знали и с удовольствием посещали, приходится думать о создании современного и привлекательного имиджа и о том, как удовлетворить запросы посетителей, заниматься поиском новых форм и методов работы.

Коллектив МБУК "Троицкий многофункциональный культурный центр"  13 декабря 2019 года  на юбилейной сессии Троицкого районного совета депутатов награжден памятным знаком Алтайского краевого законодательного собрания в честь 80-летия представительной власти Алтайского края, за активное участие представителей МБУК "ТМКЦ" в работе  органов представительной власти Троицкого района всех уровней.

12 июня в день России в Хайрюзовке прошёл патриотический велопробег "Вместе мы большая сила, вместе мы страна Россия!". Велопробег уже не первый год проводился с целью пропаганды экологически чистого средства активного отдыха и укрепления здоровья. Мероприятие активизирует гражданскую позицию, солидарность и обеспечивает связь поколений в рамках празднования государственного праздника.

Юные велосипедисты в сопровождении взрослых проехали по улицам села с Российскими флагами. Останавливаясь в разных местах родного села, дети и взрослые громко хором выкрикивали лозунг "Вместе мы большая сила, вместе мы страна Россия!", а также дарили жителям поздравительные открытки, сделанные своими руками.

Организаторы, в течении всего велопробега, обеспечили участников водой и сладкими напитками и конечно вкусными угощениями в финале.

Приняли участие в велопробеге 21 человек, раздали 60 открыток.

Смотрите фотоотчёт: https://ok.ru/delaklubny/album/921293055475

План работы ТМДК на октябрь 2021год

№	Наименование мероприятий	Дата	Место	Ответственные
1.	Концертная программа, посвященная Дню пожилого человека «Мудрой осени счастливые моменты»	По отдельному плану	ТМДК	Кунгурцева Н.И.
2.	Видеоролик «Мой край родной»	01.10.21	Онлайн, социальные сети, сайт	Зинченко Т.С.
3.	Музыкальный фестиваль КВН	02.10.21	г Барнаул	Зинченко Т.С.
4.	XIV краевая творческая встреча ветеранских коллективов «Живите в радости!»	02-10.10.21	Онлайн АГДНТ	Кунгурцева Н.И.
5.	Открытие Мемориала воинской Славы в с. Боровлянка	03.10.21	с. Боровлянка	Зинченко Т.С.
6.	Районный семинар по повышению финансовой грамотности «От финансовой грамотности к финансовой устойчивости»	07.10.21	ТМДК	Головань О.А. Кербер О.Ю.
7.	Перезахоронение бойца с. Белое	По отдельному плану	с. Белое	Зинченко Т.С.
8.	Познавательный час для детей «Октябрь- свадебник»	08.10.21	ТМДК	Казакова К.А.
9.	Конкурс детского рисунка «Что нам осень принесла?»	09.10.21	ТМДК	Попов К.Е.
10.	Видеоролик «Мир моих увлечений»	10.10.21	Онлайн, социальные сети, сайт	Зинченко Т.С.
11.	Викторина «Русский лес», посвященная международному Дню леса	11.10.21	ТМДК	Попов К.Е.
12.	Правовая игра «Подросток и закон»	13.10.21	ТМДК	Зинченко Т.С.
13.	Конкурсно-игровая программа для детей «Улыбайся на здоровье»	14.10.21	ТМДК	Попов К.Е.
14.	Развлекательная молодежная программа «Покровская вечерка»	14.10.21	ТМДК	Казакова К.А.
15.	Районный дистанционный фестиваль творчества пожилых людей «А в сердце молодость поет!»	15.10.21	ТМДК	Кунгурцева Н.И.
16.	День донора	15.10.21	ТМДК	Фокина О.В.
17.	Квест «Путешествие по планете», посвященный всемирному Дню туризма	18.10.21	ТМДК	Попов К.Е.
18.	Видеоролик «Что такое хорошо, что такое плохо?»	20.10.21	Онлайн, социальные сети, сайт	Зинченко Т.С.
19.	Киновечер для молодежи	22.10.21	ТМДК	Зинченко Т.С.
20.	Квест «Осенние приключения»	22.10.21	ТМДК	Попов К.Е.
21.	Марафон Дней культуры муниципальных образований Алтайского края «Соседи» Косихинский район	24.10.21 31.10.21	с. Косиха с Троицкое	Фокина О.В.
22.	Игровая программа «Ура, каникулы!»	25.10.21	Онлайн, социальные сети, сайт	Попов К.Е.
23.	III фестиваль казачьей культуры и казачьих боевых искусств «Кубанский казачий Спас»	25.08-25.10	г. Геленджик	Кунгурцева Н.И.
24.	Выпуск газеты «Культурные люди»	25-30.10.2021	Онлайн, социальные сети, сайт	Кербер О.Ю. Третьякова М.А.
25.	Газета «Территория молодых»	25-30.10.21	Онлайн, социальные сети, сайт	Третьякова М.А. Зинченко Т.С.

Директор МБУК «ТМКЦ»                                           Фокина О.В.